정부가 국민연금 받는 나이를 65세로 늦추면서, "그럼 회사는 언제까지 다녀야 하나"라는 질문이 부쩍 많아졌다.  특히 공무원 사회에서는 정년(현행 60세)과 연금 수급 시작 나이 사이에 벌어지는 공백 을 걱정하는 목소리가 크다.  이 글에서는 정년 65세 연장 이야기가 어디서, 왜 시작됐는지, 지금 국회와 정치권은 무슨 이야기를 하고 있는지, 그리고 실제로 시행된다면 사회에 어떤 파장이 예상되는지를 최신 기사와 자료를 근거로 정리한다.   정년 65세 연장, 왜 갑자기 뜨거운 이슈가 됐나  논의의 출발점은 국민연금이다. 수급 개시 연령은 출생연도별로 계속 늦춰지고 있는데, 1969년 이후 출생자는 만 65세부터 연금을 받게 된다.  반면 현재 법정 정년은 만 60세에 머물러 있다 보니, 퇴직 후 연금 수급까지 최장 5년의 '소득 공백기' 가 생긴다는 지적이 꾸준히 나왔다.  여기에 우리나라가 2024년 12월 65세 이상 인구 비중 20%를 넘는 초고령사회 에 진입하면서, 고령 인력을 더 오래 활용해야 한다는 사회적 요구도 커졌다.  노인빈곤율이 OECD 국가 중 최고 수준(38.2%) 이라는 점도 정년 연장 필요성을 뒷받침하는 근거로 자주 인용된다.  이런 배경 속에서 2025년 2월 국가인권위원회가 정년을 65세로 상향하도록 권고했고, 2026년 3월 정부가 이를 수용해 단계적 입법을 공식 추진하겠다는 뜻을 밝히면서 논의가 본격적으로 국회로 넘어갔다.  국회 입법 조사처 [ 공무원 정년 및 연금제도의 현황과 과제 - 연구보고서 바로가기 ]  국회와 정치권, 지금 어디까지 논의됐나  2026년 7월 현재 국회에는 정년연장 관련 법안 10건가량이 계류 중 이며, 아직 확정된 법 개정은 없다.  더불어민주당 은 2025년 11월 '정년연장특별위원회'를 꾸려 구체적인 로드맵을 논의해왔고, 최근에는 2029년부터 2년마다 정년을 1세씩 늘려 2036...