2026년 1월 1일, 2007년 이후 18년 만에 국민연금법이 다시 개정 시행됐습니다. 보험료율은 오르고, 소득대체율도 함께 오르는 '더 내고 더 받는' 구조로의 전환입니다. 그런데 같은 개혁을 두고 20~30대의 80%가 부정적으로 반응했다는 조사 결과도 있습니다. 왜 이런 온도차가 생기는 걸까요? 이 글에서는 개혁의 배경, 전후 수치 비교, 세대별 득실, 재정 전망까지 공식 자료를 근거로 짚어보겠습니다. 📌 이번 개혁은 보험료·급여를 동시에 올려 기금 소진 시점을 늦추려는 조치지만, 소급 미적용 구조 때문에 세대별로 체감이 크게 갈립니다. 국민연금은 왜 18년 만에 다시 손을 봤을까요? 2007년 이후 18년간 국민연금 모수는 사실상 그대로였습니다. 그사이 저출생과 고령화 속도는 예상보다 훨씬 빨라졌습니다. 국민연금공단과 보건복지부 자료(2026년 8월 확인)에 따르면, 연금을 받는 사람은 계속 늘어나는데 보험료를 내는 가입자 수는 줄어드는 구조가 고착화되면서, 기존 제도를 유지할 경우 기금 소진 시점이 앞당겨질 것이라는 우려가 꾸준히 제기돼왔습니다. 🏛️ 2026 국민연금 개혁 합의 및 의의 핵심 요약 📝 모수 개혁 합의 및 시행 • 합의 일시: 2025년 3월 20일 여야 국회 최종 합의 • 시행 일시: 2026년 1월 1일 개정 국민연금법 시행 • 개정 내용: 보험료율 13% , 소득대체율 43% 조정 🔄 과거 개혁(2007년)과의 차이 • 2007년 개혁: 기금 소진 시점 연장(2047년 ➔ 2060년)에 그침 ...

정부가 국민연금 받는 나이를 65세로 늦추면서, "그럼 회사는 언제까지 다녀야 하나"라는 질문이 부쩍 많아졌다.  특히 공무원 사회에서는 정년(현행 60세)과 연금 수급 시작 나이 사이에 벌어지는 공백 을 걱정하는 목소리가 크다.  이 글에서는 정년 65세 연장 이야기가 어디서, 왜 시작됐는지, 지금 국회와 정치권은 무슨 이야기를 하고 있는지, 그리고 실제로 시행된다면 사회에 어떤 파장이 예상되는지를 최신 기사와 자료를 근거로 정리한다.   정년 65세 연장, 왜 갑자기 뜨거운 이슈가 됐나  논의의 출발점은 국민연금이다. 수급 개시 연령은 출생연도별로 계속 늦춰지고 있는데, 1969년 이후 출생자는 만 65세부터 연금을 받게 된다.  반면 현재 법정 정년은 만 60세에 머물러 있다 보니, 퇴직 후 연금 수급까지 최장 5년의 '소득 공백기' 가 생긴다는 지적이 꾸준히 나왔다.  여기에 우리나라가 2024년 12월 65세 이상 인구 비중 20%를 넘는 초고령사회 에 진입하면서, 고령 인력을 더 오래 활용해야 한다는 사회적 요구도 커졌다.  노인빈곤율이 OECD 국가 중 최고 수준(38.2%) 이라는 점도 정년 연장 필요성을 뒷받침하는 근거로 자주 인용된다.  이런 배경 속에서 2025년 2월 국가인권위원회가 정년을 65세로 상향하도록 권고했고, 2026년 3월 정부가 이를 수용해 단계적 입법을 공식 추진하겠다는 뜻을 밝히면서 논의가 본격적으로 국회로 넘어갔다.  국회 입법 조사처 [ 공무원 정년 및 연금제도의 현황과 과제 - 연구보고서 바로가기 ]  국회와 정치권, 지금 어디까지 논의됐나  2026년 7월 현재 국회에는 정년연장 관련 법안 10건가량이 계류 중 이며, 아직 확정된 법 개정은 없다.  더불어민주당 은 2025년 11월 '정년연장특별위원회'를 꾸려 구체적인 로드맵을 논의해왔고, 최근에는 2029년부터 2년마다 정년을 1세씩 늘려 2036...