2026년 10월 1일부터 공무원 초과근무수당의 1일 4시간 인정 상한이 폐지 됩니다. 지금까지는 하루 5시간, 6시간을 일해도 수당은 4시간분까지만 지급됐지만, 앞으로는 실제 근무한 시간만큼 인정받습니다. 다만 무제한은 아닙니다. 공무원의 휴식권 보장을 위해 월 57시간 상한은 그대로 유지 됩니다. 이 글에서는 무엇이 왜 바뀌는지, 직급별로 실제 수당이 얼마나 달라지는지, 그리고 4급 공무원 보전수당과 부정 수령 관리 강화까지 순서대로 정리합니다. 한줄결론 : 1일 상한은 폐지되지만 월 57시간 상한은 유지되며, 시행은 2026년 10월 1일부터입니다. 왜 지금 1일 4시간 상한을 없애기로 했을까? 기존 제도에서는 하루 4시간까지만 시간외근무로 인정했기 때문에, 국정감사나 예산 편성처럼 업무가 몰리는 시기에 5시간, 6시간을 일해도 초과분은 보상받지 못하는 구조였습니다.  이 문제는 공무원 노조와 현장에서 꾸준히 지적돼 왔고, 결국 지난 4월 대통령 주재 수석보좌관회의에서 "꼭 필요한 초과근무는 일한 만큼 인정하라"는 지시가 나오면서 개편이 본격화됐습니다. 이제 개편 배경을 짚었으니, 실제로 무엇이 바뀌는지 구체적인 내용을 살펴보겠습니다.  인사혁신처와 행정안전부는 이 내용을 담은 '공무원 수당 등에 관한 규정' 및 '지방공무원 수당 등에 관한 규정' 개정안을 2026년 7월 21일 입법예고했으며, 국무회의 등 입법 절차를 거쳐 10월 1일부터 시행할 예정이라고 밝혔습니다.  정책 변경 절차가 아직 진행 중인 단계이므로, 확정 시행일과 세부 지침은 관계 기관의 최종 공고를 통해 다시 확인하는 것이 안전합니다. 2026년 개정안, 구체적으로 무엇이 달라질까? 가장 큰 변화는 1일 4시간 상한 폐지이지만, 그 외에도 세 가지 조정이 함께 이뤄집니다.  첫째, 긴급 현안 대응 시 적용되던 월 100시간 한도가 완전히 사라집니다.  둘째, 초과근무 승인 권한이 기관장에서 실·국장급으로 조정돼 절차가 간소화됩니다....