"이번 달 생활비가 빠듯한데 구직 활동에 집중할 시간까지 부족하다면 어떻게 해야 할까요?" 결론부터 말하면, 만 15~69세 구직자 중 소득·재산 기준을 충족하면 매달 최대 60만원, 부양가족이 있으면 최대 100만원까지 6개월간 받을 수 있습니다. 📌 구직촉진수당은 2026년부터 월 60만원(최대 100만원)씩 최대 6개월간, 요건심사형 또는 청년특례 자격을 충족한 구직자에게 지급됩니다. 구직촉진수당, 왜 필요한가? "구직촉진수당, 나도 받을 수 있을까?" 구직 중이라면 한 번쯤 검색해봤을 질문입니다. 정식 명칭은 '국민취업지원제도 1유형 구직촉진수당' 근거 법령은 「구직자 취업촉진 및 생활안정지원에 관한 법률」 고용보험 미가입자도 소득·재산 기준만 맞으면 신청 가능 2021년 도입, 2026년 기준 지급액 월 50만원→60만원으로 인상 실업급여는 고용보험 가입자만 받을 수 있지만, 프리랜서나 아르바이트생, 자영업 폐업자처럼 고용보험 이력이 없는 구직자는 소득이 끊겨도 지원받을 방법이 없었습니다. 이 공백을 메우기 위해 만들어진 것이 바로 이 제도입니다. 실제 신청자들이 자주 문의하는 내용 중 하나는 "실업급여를 못 받았는데 이것도 안 되지 않나요"라는 질문인데, 고용보험 가입 이력과 무관하게 신청할 수 있다는 점이 가장...

"육아휴직에 들어가면 월급이 얼마나 줄어들까?"  이 질문에 바로 답하면, 육아휴직 급여는 평소 받던 월급(통상임금)의 일정 비율을 기준으로 계산하되, 기간에 따라 정해진 상한액과 하한액 사이에서 지급됩니다. 즉 통상임금이 아무리 높아도 상한액을 넘는 금액은 받을 수 없고, 반대로 낮아도 하한액은 보장됩니다. 아래에서 실제 계산 순서와 함께 자주 놓치는 부분을 짚어보겠습니다.   육아휴직 급여 제도, 왜 이렇게 설계됐을까  육아휴직 급여는 고용보험에서 지급하는 제도로, 근로자가 아이를 돌보기 위해 일을 쉬는 동안 소득 공백을 줄여주는 역할을 합니다. 통상임금을 기준으로 삼는 이유는 상여금이나 연장근로수당처럼 변동성이 큰 항목을 제외하고, 매달 고정적으로 받는 급여만 반영해 계산의 일관성을 유지하기 위해서입니다. 2025년부터 제도가 대대적으로 개편되면서, 급여의 일부를 복직 후 6개월 근무해야 지급하던 사후지급금 제도가 폐지되고 매달 급여 전액을 받을 수 있게 된 점이 실질적으로 가장 크게 체감되는 변화입니다. 다만 세부 시행 시점과 적용 범위는 관할 기관 공지를 통해 다시 확인하는 것이 안전합니다.   육아휴직 급여, 통상임금 기준 계산 구조  계산의 출발점은 통상임금 입니다. 통상임금이란 기본급과 매달 고정적으로 지급되는 수당을 합한 금액으로, 상여금·성과급처럼 변동이 있는 항목은 포함되지 않습니다. 여기에 지급 비율(기간별로 다르게 적용)을 곱한 뒤, 정해진 상한액과 하한액 범위 안에서 실제 지급액이 확정됩니다.  사용 기간 지급 비율 월 상한액 월 하한액 1~3개월차 통상임금의 80% 250만 원 70만 원 4~6개월차 통상임금의 80% 200만 원 70만 원 ...